Contrat d’Apprentissage

Pour votre magasin, c’est une réponse adaptée à vos besoins de compétences.

• Pour faire évoluer vos salariés
• Pour professionnaliser vos équipes
• Répondre à la réforme de la formation

Pour les salariés, les jeunes et les demandeurs d’emploi c’est un levier de sécurisation professionnelle

• Pour évoluer professionnellement
• Pour adapter et développer les compétences
• Pour faire reconnaître et valoriser les compétences acquises
• Pour s’insérer/ré-insérer plus facilement dans la vie active

Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail qui peut s’étendre sur une durée de 6 mois à 3 ans en fonction de la formation choisie. Il s’agit d’une certification professionnelle reconnue par l’Etat. Le contrat d’apprentissage est un mode de formation qui permet à la fois de combiner des enseignements théoriques et des expériences professionnelles au sein d’une entreprise. La répartition du temps passé en formation et en entreprise est variable en fonction de la formation choisie. En cas d’échec à la formation suivie, il est possible de prolonger d’un an maximum la formation et l’apprentissage en entreprise pour pouvoir repasser l’examen à la clé.

L’un des objectifs majeurs du contrat d’apprentissage est de permettre au formé de trouver un emploi plus facilement. En étant à la fois salarié et étudiant, l’apprenti bénéficie d’une formation complète,  théorique et pratique.

Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail conclu entre un employeur et un salarié. Son objectif est de permettre à un jeune de suivre une formation générale, théorique et pratique, en vue d’acquérir un diplôme d’État ou un titre à finalité professionnelle inscrit au répertoire national des certifications professionnelles (RNCP). L’ensemble des titres professionnels relève du ministère chargé de l’emploi.

Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail encadré. Il s’adresse aux personnes âgées entre 16 et 29 ans révolus. Dans certains cas, il est possible d’être en contrat d’apprentissage jusqu’à 34 ans. A noter également qu’il n’y a pas d’âge limite pour faire un contrat d’apprentissage lorsque l’apprenti est reconnu travailleur handicapé, si l’apprenti envisage de reprendre ou créer une entreprise nécessitant le diplôme auquel la formation en question prépare et si l’apprenti est un sportif de haut niveau.

En ce qui concerne la rémunération en contrat d’apprentissage, l’apprenti perçoit un pourcentage du Smic. Il dépend de l’âge de la personne qui suit la formation ainsi que l’année de la formation. Le temps de travail ainsi que les congés légaux sont les mêmes que pour les autres salariés, à savoir 35h par semaine et 5 semaines de congés payés par an.