Prime du maître d’apprentissage 2025 : montants, conditions et aides OPCO pour les tuteurs ?

Vous êtes ou vous envisagez de devenir maître d’apprentissage ou tuteur au sein de votre entreprise et souhaitez connaître les aides auxquelles vous pouvez prétendre ? IFCDis vous dit tout ce qu’il faut savoir : aides, montant, démarches à suivre.

Résumé synthétique de l’article 

1. L’aide à la fonction tutorale ou de maître d’apprentissage est versée aux maîtres d’apprentissage (ou tuteurs) qui accompagne un alternant selon le type de contrat (apprentissage, professionnalisation, Pro-A) et le secteur d’activité (privé, public, branches spécifiques).
2. Dans le secteur privé, les montants sont fixés par les OPCO : l’aide varie généralement entre 100 € et 345 € par mois, pendant une durée de 6 à 12 mois, selon la branche, l’âge du tuteur ou le public accompagné.
3. Dans la fonction publique, deux dispositifs existent : allocation forfaitaire de 500 €/an (État) ou NBI de 20 points (~1 116 € brut/an) pour les agents territoriaux..
4. Pour être éligible, le tuteur/maître d’apprentissage doit être désigné officiellement, volontaire, qualifié et doit assurer concrètement le suivi pédagogique de l’alternant.
5. L’aide est versée après demande auprès de l’OPCO (ou de l’administration en cas de fonction publique) et peut être cumulée avec la formation Maître d’apprentissage / tuteur (MATU) [lien vers la formation], souvent financée à 100 % par les OPCO.
6. Le montant exact dépend toujours du rattachement OPCO, de la convention collective et de la situation de l’alternant : il est donc indispensable de vérifier les règles en vigueur auprès de son organisme financeur.

Les différentes primes selon le type d’entreprise

Dans le secteur privé

Dans le secteur privé, un maître d’apprentissage ou un tuteur d’alternance peut percevoir une aide spécifique pour valoriser son rôle dans la formation et l’accompagnement des jeunes en entreprise.
Le montant et les conditions de cette aide à la fonction tutorale ou maître d’apprentissage varient selon plusieurs critères : la branche professionnelle, la convention collective, l’OPCO dont dépend l’entreprise, ainsi que sa taille.

Montants moyens observés et conditions d’éligibilité

• En général les aides sont de maximum 230€ par mois et par maître d’apprentissage ou tuteur sur une durée déterminée en fonction du type de contrat d’alternance (sur 12 mois pour un contrat d’apprentissage et sur 6 mois pour un contrat de professionnalisation).
• Il n’existe pas de montant unique national pour l’aide à la fonction tutorale ou maître d’apprentissage dans le privé : c’est donc la convention collective ou l’OPCO qui fixe les plafonds.
• Le tuteur ou maître d’apprentissage doit être volontaire, salarié de l’entreprise, justifier d’un diplôme ou d’une expérience (1–2 ans) selon le cas. 
• Dans certains cas, une prise en charge totale d’une formation maître d’apprentissage / tuteur est possible : par exemple, l’OPCO EP couvre la formation Maître d’apprentissage / tuteur (MATU) à 100%.

Mini-tableau récapitulatif

Possibilité de cumul avec la formation tutorale
En plus de l’aide, vous pouvez former vos maîtres d’apprentissage / tuteurs à des formations reconnues, prises en charge également par vos OPCO. 

À noter que certains OPCO exigent une formation des tuteurs / maîtres d’apprentissage pour pouvoir bénéficier des primes.

Dans la fonction publique

Pour les fonctionnaires qui exercent la fonction de maître d’apprentissage, des dispositifs spécifiques existent.

• Une allocation forfaitaire annuelle de 500 € a été créée pour les agents de l’État exerçant la fonction de maître d’apprentissage, versée par tranche de 250 € pour chaque période de tutorat d’au moins 6 mois.
• Dans les collectivités territoriales, un maître d’apprentissage peut bénéficier d’une NBI (Nouvelle Bonification Indiciaire) de 20 points pour l’exercice de cette fonction. 

Dans les secteurs spécifiques (ex : BTP, métiers techniques)

Certaines branches « métiers » prévoient des modalités particulières pour valoriser le tuteur ou le maître d’apprentissage.

Il est conseillé aux entreprises des secteurs spécifiques (techniques ou BTP) de consulter leur convention collective ou OPCO branche pour connaître les modalités exactes.

Quelle aide pour quel type de contrat ?

Voici un tableau comparatif afin de visualiser selon le type de contrat (apprentissage, professionnalisation, Pro-A) les modalités de l’aide à la fonction tutorale ou maître d’apprentissage.

*En fonction des OPCO et de votre secteur d’activité les aides sont variables, ainsi renseignez-vous auprès de votre OPCO. 

Explication des différences entre les contrats

• Le contrat d’apprentissage vise un jeune (ou un apprenti) souvent en formation initiale, souhaitant préparer un diplôme.
• Le contrat de professionnalisation est destiné à des jeunes âgés de 16 à 25 ans révolus ou à des demandeurs d’emploi de plus de 26 ans se formant via l’alternance pour favoriser leur insertion ou la réinsertion professionnelle.
• La Pro-A (reconversion ou promotion par l’alternance) permet à un salarié en reconversion ou promotion d’accéder à une certification via l’alternance.
  

La désignation du tuteur ou maître d’apprentissage et la fonction tutorale s’appliquent dans chacun de ces cas mais avec des modalités différentes (public, gestion, durée, montant).

Quelles conditions pour percevoir ces aides et primes ?

Voici les principales conditions légales et pratiques pour être éligible à l’aide à la fonction tutorale ou maître d’apprentissage.

Checklist d’éligibilité :

• Le tuteur ou maître d’apprentissage est désigné officiellement par l’employeur. 
• Le tuteur/maître d’apprentissage est volontaire. 
• Il dispose d’une qualification ou d’une expérience professionnelle suffisante : par exemple, pour un maître d’apprentissage : soit titulaire d’un diplôme/titre dans le domaine visé et justifier d’1 an d’expérience, ou 2 années d’expérience dans la spécialité. 
• Il exerce effectivement la fonction tutorale : accueil, accompagnement, suivi de l’alternant et garder un lien avec l’organisme de formation. 
• Le contrat de l’alternant est conforme (apprentissage, professionnalisation, Pro-A) et l’entreprise est rattachée à un OPCO ou secteur reconnu.
• Pour la fonction publique : respect des textes fixant la NBI ou allocation-forfaitaire (agent titulaire, etc.). 
• Autres obligations : le tuteur ne peut suivre simultanément plus de 2 alternants généralement. (Mettre lien article n1) 

Des phrases courtes, claires et orientées « action » :

• Désignez votre tuteur volontaire avant l’arrivée de l’alternant.
• Vérifiez que votre tuteur ou maître d’apprentissage répond aux critères qualification/expérience.
• Rapprochez-vous de votre OPCO ou service RH pour connaître les montants et modalités de prise en charge.
• Demandez la formation tutorale si besoin.

Guide pas à pas : comment demander et percevoir l’aide à la fonction tutorale ?

Les primes et aides dédiées aux tuteurs ou maîtres d’apprentissage ne sont pas automatiques : elles nécessitent une procédure administrative précise, qui varie selon l’OPCO, mais suit une logique commune.

Voici le guide complet, étape par étape, incluant les justificatifs, la facturation, les délais, les pièges à éviter, et tout ce que les autres guides ne détaillent pas..

1. Identifier l’OPCO ou l’organisme gestionnaire
   • Vérifiez à quel OPCO votre entreprise est rattachée selon sa convention collective ou activité.
   • Pour les agents publics, identifiez le dispositif applicable (allocation forfaitaire pour l’État, NBI pour les collectivités).

Comment savoir de quel OPCO vous dépendez ?

• Regardez le code IDCC présent sur votre fiche de paie
• Vérifiez sur www.trouver-mon-opco.fr

2. Vérifier l’éligibilité
   • Avant toute demande, assurez-vous de cocher tous les critères suivants :
     • Le tuteur / maître d’apprentissage
       • est volontaire et désigné officiellement (dans le CERFA ou un document interne)
       •  remplit les conditions légales (Code du travail) : 1 an d’expérience + diplôme équivalent au diplôme préparé
       • suit au maximum 2 alternants (+ 1 redoublant)
     • L’entreprise
       • Relève d’un OPCO actif dans la prise en charge de la fonction tutorale
     • Le contrat
       • est un contrat d’apprentissage
       • ou un contrat de professionnalisation
       • ou une Pro-A (pour les salariés en reconversion).
3. Préparer et déposer sa demande de prise en charge
   • Même si chaque OPCO a ses propres règles, la procédure de dépôt suit presque toujours la même logique : rassembler les documents obligatoires puis déposer une demande sur l’espace employeur. Voici comment procéder :
     • Rassembler les pièces justificatives. Cette étape est cruciale : la majorité des retards et refus proviennent d’un dossier incomplet. Voici les documents demandés par la plupart des OPCO (dont OPCO EP) : Tableau : https://docs.google.com/document/d/1G0HdNREzBOREpgo-M8Ghed3xtGXYNHXAmUV2HgCLsRw/edit?usp=sharing
     • Déposer sa demande en ligne. Une fois les documents rassemblés, l’employeur doit déposer la demande depuis l’espace dédié de son OPCO. Le principe est le même quel que soit l’OPCO, mais voici comment cela se passe concrètement chez OPCO EP :

4. Validation du dossier par l’OPCO
   • Une fois votre dossier envoyé, l’OPCO contrôle les éléments suivants :
     • L’éligibilité du tuteur
     • Le nombre d’alternants déjà suivis
     • La conformité du contrat
     • Les fonds disponibles dans la branche
     • La cohérence des documents fournis
5. Facturation de l’aide auprès de l’OPCO.
   • Une fois votre dossier validé, vous devrez envoyer une facture à votre OPCO pour obtenir le versement de l’aide à la fonction tutorale. Le délai moyen de paiement se situe entre 30 et 60 jours selon l’OPCO concerné.

Salaire et rémunération : ce que gagne un maître d’apprentissage

Au-delà de l’aide à la fonction tutorale ou maître d’apprentissage, le maître d’apprentissage ou tuteur peut bénéficier d’une rémunération de base et d’une valorisation via prime.

• Dans la fonction publique territoriale, le maître d’apprentissage a droit à une NBI de 20 points : cela se traduit par un supplément de rémunération dont la valeur dépend de l’indice du point*, ou toucher une allocation forfaitaire de 500 € par an (versée par tranche de 250 € pour chaque période de tutorat d’une durée minimale de 6 mois). *Par exemple : les maîtres d’apprentissage de la fonction publique peuvent percevoir une NBI de 20 points/mois pendant la durée de leur mission, ce qui représente actuellement 1 116 € bruts par an (valeur du point est fixé en 2025 de 4.92€).
• Dans le secteur privé, l’aide à la fonction tutorale ou maître d’apprentissage vient s’ajouter à la rémunération habituelle, sans montant national fixe. Renseignez-vous auprès de votre OPCO pour savoir le montant exact dont vous pouvez bénéficier. 

Petit tableau synthétique

Il est important de noter que l’aide ou la NBI ne remplace pas la rémunération habituelle mais vient la compléter. Dans tous les cas, il faut consulter la convention collective, l’OPCO ou l’administration concernée pour connaître les montants exacts pour votre situation.

FAQ : tout savoir sur les aides pour les maîtres d’apprentissages / tuteurs