Référent Harcèlement CSE et Entreprise ^(F/H)

Nous avons mis en place un parcours simple et efficace pour vous accompagner vers votre formation à distance.

• D’un ordinateur pour effectuer la formation

• Écouter attentivement et respecter les consignes données
• Poser des questions pour mieux comprendre
• Être motivé et avide d’apprendre
• Montrer de l’application dans mon travail

• Contacter un conseiller spécialisé d’IFCDis pour toute question
• Bénéficier d’un accompagnement personnalisé tout au long de la formation
• Joindre l’assistance technique au 05 36 47 42 12 (en cas de problème avec mon ordinateur ou la plateforme de formation)
• Accéder à des supports pédagogiques (documents, vidéos, quiz, etc.) sur notre plateforme en ligne
• Bénéficier d’une assistance pédagogique

Apprenez à identifier clairement ce qui relève du harcèlement moral ou sexuel au travail en vous appuyant sur les définitions légales, les exemples concrets et les signaux d’alerte à surveiller.

Comprenez les responsabilités du référent harcèlement dans l’entreprise : écoute, signalement, orientation et participation active à la prévention.

Découvrez les dispositifs et mesures que peut mettre en œuvre l’entreprise pour prévenir les risques de harcèlement : sensibilisation, formation, communication interne, dispositifs d’alerte.

Analysez des mises en situation professionnelles pour identifier les comportements problématiques, comprendre les mécanismes de harcèlement et évaluer leur impact sur les victimes et l’environnement de travail.

Informez-vous sur les démarches internes et externes à engager en cas de harcèlement : alerter l’employeur, saisir le CSE, contacter l’inspection du travail ou déposer plainte.

Étudiez des cas concrets jugés par les tribunaux pour mieux comprendre comment les faits sont qualifiés et jugés, et quelles sont les obligations de l’employeur et les droits des salariés.

Identifiez les risques spécifiques liés aux relations avec le public (clients, usagers…) et les stratégies pour prévenir et gérer les comportements déplacés ou violents.

Apprenez à mettre en œuvre des actions concrètes pour prévenir les violences internes (entre collègues) et externes (liées au public) : alerte, accompagnement, aménagements, sanctions.

Sachez vers qui vous tourner pour signaler une situation : référent harcèlement, RH, supérieur hiérarchique, médecine du travail, représentants du personnel, organismes externes.

• Il n’y a aucune condition d’admission requise pour cette formation

Pour intégrer nos formations, il est essentiel de maîtriser les savoirs de base (lecture, écriture, calcul). Ces compétences sont indispensables pour suivre les cours, comprendre les concepts enseignés et réussir dans le monde professionnel.

Si vous avez des doutes sur votre niveau, n’hésitez pas à nous contacter : nous pouvons vous orienter vers des solutions adaptées avant votre entrée en formation.

Cette formation est accessible aux personnes en situation de handicap (renvoi vers page spécifique).

•  Séances en présentiel avec un formateur (F/H) 
• QCM 
• Cas pratiques 
• Support de cours et documentations juridiques sur clé USB 

•  PC, vidéoprojecteur, clé usb, etc

• Évaluation du déroulement de l’action
• Évaluation des acquis de la formation

• À l’issue du parcours de formation, une attestation de formation vous sera délivrée

• La loi prévoit dans son article l.2315-18 du Cdt une formation adaptée de 5 jours 
• Les attributions en matière de santé, sécurité et conditions de travail 
• Les outils et méthodes pour prévenir le harcèlement 
• Exercer les missions dans le cadre des prescriptions législatives et règlementaires