Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées (SEEPH) : s’engager pour l’inclusion professionnelle
Chaque année, la Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées (SEEPH) mobilise les entreprises, les institutions et les citoyens autour d’un enjeu majeur : l’inclusion professionnelle des personnes en situation de handicap.
Chez IFCDis, cet événement est l’occasion de réaffirmer notre engagement en faveur de l’égalité des chances et de la diversité au travail.
Dans cet article, découvrez tout ce qu’il faut savoir sur la SEEPH, son histoire, ses objectifs et les initiatives que nous mettons en place pour les personnes en situation de handicap.
Qu’est-ce que la SEEPH ?
La Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées (SEEPH) est un événement annuel organisé depuis 1997 par L’ADAPT (L’association pour l’insertion sociale et professionnelle).
Son objectif : favoriser la rencontre entre les entreprises et les personnes en situation de handicap, sensibiliser les salariés et promouvoir les bonnes pratiques en matière d’inclusion.
C’est une semaine d’actions, de témoignages et de mobilisation pour encourager le recrutement, la formation et le maintien dans l’emploi des personnes handicapées.
La SEEPH, c’est aussi l’occasion de changer les mentalités et de montrer que le handicap n’est pas un frein à la performance ni à l’innovation.
Dates et thématique 2025
En 2025, la SEEPH se tiendra du 17 au 23 novembre 2025 autour d’une thématique centrale : “Agir ensemble pour un emploi durable et inclusif”.
Cette édition mettra en avant les initiatives concrètes pour créer des environnements de travail accessibles, durables et épanouissants pour tous.
Pour accompagner les entreprises, un kit de communication SEEPH est disponible en ligne : affiches, vidéos et un spot TV officiel à partager.
Pourquoi la SEEPH est-elle importante ?
L’emploi des personnes handicapées en France reste un défi majeur.
Quelques chiffres clés de 2024 :
- Le taux de chômage des personnes handicapées est presque de deux fois supérieur à celui de la population générale.
- Le taux d’emploi des personnes handicapées reconnues est de 41 % contre ~69 % pour l’ensemble de la population.
- Dans la fonction publique, le taux d’emploi des personnes handicapées s’élevait à 5,93 %.
Les entreprises engagées en faveur de l’inclusion soulignent un effet positif : meilleure cohésion d’équipe, renforcement de la marque employeur, etc.
La Semaine du handicap au travail permet donc d’agir concrètement pour une société plus juste, tout en valorisant les initiatives locales et nationales.
Comment les entreprises peuvent-elles agir pendant la SEEPH ?
La SEEPH est une formidable occasion de mobiliser les équipes et de mettre en place des actions concrètes en faveur de l’emploi des personnes handicapées.
1. Organiser des actions de sensibilisation
- Quiz interactifs, conférences ou jeux de rôle pour faire évoluer les représentations du handicap.
- Séances d’information sur les types de handicap et les solutions d’aménagement de poste.
- Ateliers de mise en situation pour comprendre les défis quotidiens rencontrés par les personnes concernées.
2. Partager des témoignages inspirants
Donner la parole aux salariés en situation de handicap ou aux managers engagés est une excellente manière de montrer que l’inclusion est possible et bénéfique pour tous.
3. Créer des partenariats
Les entreprises peuvent collaborer avec l’AGEFIPH, l’ADAPT, ou encore des centres de formation pour favoriser la montée en compétences et l’emploi durable.
4. Utiliser le kit de communication officiel
Le kit de communication SEEPH, permet de diffuser des visuels, vidéos et messages adaptés pour renforcer la visibilité de vos actions et fédérer vos équipes autour d’un message commun.
L’engagement de IFCDis pour l’emploi des personnes handicapées
Pour IFCDis, l’inclusion se vit au quotidien.
Depuis 2020, plus de 230 apprenants bénéficiaires d’une RQTH ont suivi une formation avec IFCDis.
Depuis plusieurs années, nous avons mis en place un ensemble d’initiatives pour rendre nos formations accessibles à tous et favoriser la réussite des apprenants en situation de handicap.
Nos actions concrètes
- Accessibilité : nos formations en présentiel et à distance sont adaptées aux besoins spécifiques de chaque participant.
- Accompagnement individualisé : un référent handicap et notre animatrice de tiers-lieu sont disponibles pour orienter, écouter et proposer des aménagements personnalisés aux apprentis rencontrant des difficultés dans leur formation.
- Formation et sensibilisation : cette année, nous organisons un quiz handicap destiné à l’ensemble de nos collaborateurs afin de renforcer la connaissance et la compréhension du handicap au travail.
- Témoignages internes : nous donnons la parole à des apprenants en situation de handicap pour recueillir leurs ressentis et améliorer en continu nos parcours de formation.
Ces initiatives reflètent notre conviction : l’inclusion est une richesse, et chaque personne, quelles que soient ses différences, a sa place dans le monde du travail.
Si vous cherchez une formation qui vous aidera à accueillir les personnes en situation de handicap, découvrez notre formation : Sensibilisation à l’accueil de personnes en situation de handicap
Témoignages d’apprenants IFCDis : parcours et réussite
Parce que rien ne vaut les histoires vécues, nous partageons un témoignage d’un apprenti en situation de handicap :
- Portrait d’Adrien, apprenti chez IFCDis depuis 3 ans qui a fait comme formation : Conseiller de Vente, Assistant Manager d’Unité Marchande et Manager d’Unité Marchande.
Ce parcours illustre la réussite d’une formation adaptée aux besoins spécifiques et l’importance d’un accompagnement bienveillant.
Ressources utiles sur l’emploi et le handicap
Pour aller plus loin et découvrir les acteurs clés de l’inclusion professionnelle :
- AGEFIPH : soutien à l’emploi dans le secteur privé.
- FIPHFP : aide au recrutement et au maintien dans l’emploi dans la fonction publique.
- L’ADAPT : organisateur historique de la SEEPH.
- Ministère du Travail – Emploi et Handicap : cadre légal et ressources nationales.
